العربية 
English 
استهل فريق مشروع تطوير الوصف الوظيفي وقياس الأداء بطريقة إلكترونية "أدائي" الأسبوع الأول من الجولة الثانية (حلقات العمل) ضمن مرحلة الزيارات الميدانية للمشروع بعد إكمال إنجاز الجولة الأولى (اللقاءات التعريفية المباشرة) وذلك بعقد عدة لقاءات ابتدأت بلقاء سعادة مساعد الرئيس العام للشؤون التطويرية النسائية، ثم وكالة الرئيس العام للشؤون النسائية ووحدة التشريفات النسائية، وتلا ذلك عقد لقاءات مع الوكالة المساعدة للشؤون الإدارية النسائية والإدارة العامة للشؤون الإدارية النسائية والوكالة المساعدة للغات والترجمة النسائية والإدارة العامة للغات والترجمة النسائية إضافة إلى وكالة شؤون المعارض والمتاحف وجميع الكيانات الإدارية التابعة لها، واختتمت لقاءات هذا الأسبوع بلقاء إدارتي تطوير الموارد البشرية واستثمار رأس المال البشري.
أوضح ذلك سعادة الوكيل المساعد للغات والترجمة (منسقة المشروع) الأستاذة ديما بنت سالم باسليم، والتي أشارت إلى أن هذه الجولة تهدف إلى تجويد مخرجات الجولة السابقة من خلال إقامة حلقات عمل وممارسة العصف الذهني للوصول للمخرجات المطلوبة.
كما أضاف سعادة مساعد مدير عام الموارد البشرية للشؤون التطويرية (مدير المشروع) المهندس محمد بن مسفر الغامدي، بأن المشروع يسير وفق خطته المرسومة -بفضل الله- ثم بتفاعل جميع الوكالات والإدارات في هذا المشروع الاستراتيجي والذي سيحقق التحول الرقمي في إدارة الأداء.
من جانبه نوّه سعادة وكيل الرئيس العام للشؤون الإدارية والدعم والتنمية والخدمات المساندة الأستاذ طلال بن صالح الثقفي، بالدعم والرعاية الكريمة لهذا المشروع من قبل معالي الرئيس العام لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي الدكتور عبدالرحمن بن عبدالعزيز السديس، نظير أهميته في الاستثمار الأمثل لقدرات أبناء وبنات الوطن من منسوبي ومنسوبات الرئاسة في خدمة الحرمين الشريفين وقاصديهما.
